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7 degrés en classe et chaudière en panne : des professeurs font valoir leur droit de retrait le jour de la rentrée

france3-regions.francetvinfo.fr 7 degrés en classe et chaudière en panne : des professeurs font valoir leur droit de retrait le jour de la rentrée

Au lycée Yves Kernanec de Marcq-en-Barœul, la chaudière ne s'est pas rallumée pour la rentrée. En classe, les thermomètres affichent difficilement plus de 10°C. Les professeurs ont pris la décision de ne pas faire cours.

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4° dans la classe de maternelle de ma fille hier. Son enseignante a aussi fait valoir son droit de retrait, la chaudière a été réparée dans la journée et aujourd'hui il fait chaud.
Tout ça est commun, malheureusement.
- Les chaudières, les chauffages centraux, c'est toujours quantité de problèmes. Énormément de pièces soumises à des contraintes diverses et variées, des réglages fins à faire et refaire, des réseaux aux comportement parfois étranges.
  Enfant d'enseignant, j'ai souvent habité dans des écoles. Dans celles avec une chaudière, on avait chaque hiver le plombier qui passait plusieurs fois par semaine, autant en préventif qu'en correctif (dans une il devait passer par chez nous pour descendre à la chaudière, alors on le connaissait bien 😜 ). Sans parler des tests avant chaque redémarrage, de la maintenance hors saison, etc.
  Et puis bon, il n'y a pas d'acharnement sur les établissements scolaires, c'était pareil dans le dernier immeuble de bureaux où j'ai travaillé. On passait parfois 3 jours avec 2 pulls et l'anorak en tentant de taper au clavier avec les gants avant que ça reparte pour de bon. Ça ne se répare pas tout seul par magie, il faut trouver l'origine du ou des problèmes et ensuite trouver la pièce de rechange si besoin. Et recommencer pendant des semaines tant qu'on se trompe sur l'origine. Ça a beau être des systèmes dont le principe général existe depuis plus d'un siècle, tous les bâtiments, toutes les installations sont différentes (sur des millions il n'y en a pas 2 pareilles), et ce sont des systèmes complexes.

C'est une situation si peu exceptionnelle malheureusement. Parfois c'est juste que le chauffage est allumé mais ya un soucis ou alors le bâtiment est trop vieux et pas bien isolé. Il m'est deja arrivé de faire des remplacements dans des classes où les enfants m'expliquaient qu'il fallait garder son manteau. Je vous dis pas à quel point c'est pratique pour écrire ...

La région qui choisit direct le mépris pour sa réponse, potentiellement à côté de la plaque si on en croit le personnel du lycée, c'est intéressant.
Ça sent le budget avec des priorités bien moisies tout ça.

Je ne comprends pas pour quoi ces abus de droit de retrait ne sont pas systématiquement poursuivis par la hiérarchie. Un droit de retrait ne peut s'exercer que lors d'un danger grave et imminent. Ce n'est évidemment pas le cas là, il n'y a ni danger de mort ni danger d'incapacité ; ce n'est pas non plus le cas dans la quasi-totalité des cas où par exemple des chauffeurs de bus annonce en faire usage parce qu'un autre chauffeur a subi ou été témoin d'un incident ponctuel sur une autre ligne à un autre passé (il y a 0 chance que l'incident se reproduise).
Le droit de retrait est détourné dans la fonction publique et ce qui tourne autour des collectivités territoriales pour faire des opérations médiatiques sans assumer aucun frais. Si le problème est récurrent comme ça semble l'être ici, les professeurs (et/ou autres personnels) auraient très bien pu déposer avant les vacances un préavis de grève pour le jour de la rentrée, et déclencher leur grève ce jour là si le problème n'avait toujours pas été réglé. Évidemment, ça aurait impliqué de renoncer à un trentième de salaire alors que le droit de retrait permet de conserver son salaire... Mais le coup médiatique aurait pu être organisé de la même manière. Parce qu'il a été organisé et prémédité, là : en convoquant la presse après avoir déguisé les élèves en sapins de Noël.
- Danger grave et imminent pour sa santé ou sa sécurité.
  Il y a évidemment danger pour leur santé à 7°C en continu. C'est complètement justifié. Sans parler du risque pour les enfants.
  Pour rappel, l'employeur est responsable de la santé de son employé sur son lieu de travail. C'est la moindre des choses qu'il assure l'exercice des tâches de son employé dans un milieu qui ne le soumette pas à une hypothermie.

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